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    1. 浙江海特電氣有限公司

      人力資源

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      在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天,人才在經(jīng)濟綜合實(shí)力的競爭中,更加具有戰略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須堅持"以人為本",更新人才觀(guān)念,牢固確立現代人才新觀(guān)念,充分認識激勵機制的重要作用,積極構建科學(xué)的人才激勵管理機制, 堅持以人才作為前進(jìn)的動(dòng)力,以人才作為騰飛的資源;堅持人才選聘國內外化、人才使用素質(zhì)化、人才開(kāi)發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化、人才培養職業(yè)化,選好人、育好人、用好人。


      重才觀(guān)念

      人才是企業(yè)寶貴的財富,企業(yè)為員工提供機會(huì ),員工為企業(yè)創(chuàng )造財富。

      人才的培養和集聚是推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的先決條件。沒(méi)有資源,可以開(kāi)發(fā)、購買(mǎi);沒(méi)有人才,一切也就無(wú)從談起,規劃也就不可能有效實(shí)施。能否將高層的戰略有效解碼,幻化成各種有效的戰術(shù),并將其貫徹,則離不開(kāi)一支高素質(zhì)的團隊。


      選才觀(guān)念

      不一定要用資歷最深的人,也不一定要用有名的人,而要用需要、實(shí)用的人才。

      堅持有創(chuàng )造能力的人是人才,掌握了專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù)的人是人才,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗與精湛的技能是人才,各個(gè)崗位上的行家里手也是人才的大人才觀(guān)。堅持繼承與創(chuàng )造相結合,在做好培養與引進(jìn)工作的同時(shí),堅持引才與引智相結合,不求全才、但求所用,以人才資源能力建設為核心,對人才資源進(jìn)行統籌開(kāi)發(fā)。


      育才觀(guān)念

      多換思想少換人,以寬容之心納人才,以愛(ài)護之情育人才。

      一視同仁地為各類(lèi)人才提供服務(wù),積極營(yíng)造有利于充分發(fā)揮才能的良好環(huán)境。在工作中、在生活上關(guān)心人才,用事業(yè)留人,用感情留人。出臺相關(guān)政策,積極為人才排憂(yōu)解難,穩定人才隊伍。加強人才資源能力建設,成為人才資源開(kāi)發(fā)的主題。同時(shí)樹(shù)立大教育、大培訓的觀(guān)念,樹(shù)立繼續教育、終身學(xué)習的觀(guān)念。


      用才觀(guān)念

      真誠求賢、求實(shí)用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺。

      海納百川,千帆競發(fā);天高任鳥(niǎo)飛,海闊憑魚(yú)躍。堅持人才工作全面發(fā)展的觀(guān)念,以科學(xué)的觀(guān)念來(lái)推進(jìn)人才工作的發(fā)展,以?xún)?yōu)良的思想來(lái)提升人才工作的檔次,把各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性廣泛、充分地調動(dòng)起來(lái)、發(fā)揮出來(lái)。切實(shí)盤(pán)活現有人才資源,使人盡其才、才盡其用,充分發(fā)揮人才的能動(dòng)性,彰顯人才價(jià)值,為人才提供充分的發(fā)展空間。

      德才兼備
      內外并重
      任人唯賢
      公平競爭
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